Mentor

Alle ansatte vil under opplæringsfasen ha en del spørsmål knyttet til både sin arbeidshverdag og gjøremål. I Safran har vi i lengre tid hatt positiv erfaring med å ha kyndige plan og prosjektstyrere som mentorer.

Mentorordningen består av regelmessige møter, opplæring og råd med en fast veileder. Mentoren er forventet å brukes av de ansatte. Ikke bare til råd, men også som en sparring partner til problemløsing. Personen er ment for å bistå nyansatte til å finne seg raskt til rette, og lære seg fagdisiplinen etter «best practice.»

Vi har erfaringsmessig fått svært mange kompetente medarbeidere på kort tid, og vil fra i år utvide ordningen med mulighet til å søke veiledning fra drevne prosjektledere hos Dovre International.

Dette for å få en bredere forståelse av avgjørelser og arbeidsmetoder innen prosjekt.